Zo bereid je je voor op die belangrijke sollicitatie

Het was een telefoontje waar ik al een hele tijd op zat te wachten. Het gevoel dat ik iets anders wilde doen was er al langer, en dat werd alleen maar versterkt toen ik voor online magazines ging schrijven. Regulier entertainment te maken, zoals spelshows of realityprogramma’s, had me veel lol gebracht de afgelopen jaren. Maar nu wilde ik echt nieuws brengen. Dieper ingaan op het nieuws van de dag, bepalen van welke kant je het verhaal wil insteken, ja, een talkshow maken. Maar hoe bereid je je voor op zo’n belangrijke sollicitatie?

Die kans krijg je niet zomaar

Iedere keer dat ik een vacature bij een talkshow zag, reageerde ik met veel enthousiasme en wat hoop. Die hoop is vooral nodig, omdat je een fantastische motivatiebrief kan schrijven, maar die wordt vaak niet eens gelezen als jouw CV niet voldoet aan hun plaatje. Dat werd bevestigd toen ik voor het eerst bij een talkshow solliciteerde en van de recruiters het bericht terugkreeg dat ze ‘op zoek waren naar echte nieuwsjagers’. Ik vroeg me af hoe ze konden weten of ik daar wel of niet onder val, zonder dat ze met me in gesprek zijn gegaan. Dan zouden ze namelijk horen dat ik zo’n beetje alle Nederlandse kranten lees, alle nieuws apps op mijn telefoon heb en ook buitenlandse kranten bijhoud. Maar nog gekker is het, dat het tegenwoordig heel normaal is geworden om helemaal niet meer te reageren op sollicitanten. Soms denk ik dat het bij de toelatingstest hoort. Ik ben namelijk niet zo iemand die zich te goed voelt om te blijven vragen als ik geen uitnodiging of afwijzing heb ontvangen. Willen ze zien hoe graag je het echt wil? Hoe hard je ergens achteraan blijft zitten, dat je geen ‘nee’ accepteert; een eigenschap die belangrijk is wanneer je de belangrijkste gasten van die dag moet overhalen naar jouw talkshow te komen. Maar misschien wordt het gewoon gezien als ’te opdringerig’, who knows?

Dus hoe bereid je je voor op de sollicitatie bij je droombaan?

In de afgelopen acht jaar heb ik voor nogal wat verschillende tv-programma’s gewerkt. In de media is een van de belangrijkste dingen dat je enthousiast overkomt, want je moet veel energie en doorzettingsvermogen hebben om tv te maken. Iedere keer is het weer wennen aan een nieuw team, leren samenwerken, tegen grote problemen aanlopen en tegen de tijd dat alles vlekkeloos verloopt zijn de drie maanden weer voorbij en is het hopen dat er een tweede seizoen komt. In de tussentijd gaat iedereen weer zijn eigen weg. Toch zijn er een paar universele, ongeschreven regels als het gaat om solliciteren.

Tips: belangrijke vragen waar je antwoord op moet hebben

Tip 1. Hoe stom het ook klinkt, jouw antwoord op de vraag ‘waarom wil je hier werken’ is niet alleen voor je potentiële werkgever belangrijk. Het is voor jezelf ook een punt van reflectie. Je kan wel weten dat je iets heel graag wilt (‘Ik wil bij een talkshow werken’) maar waarom wil je dat? En waarom dan bij deze talkshow? Ik hoop dat je begrijpt dat een simpele ‘het lijkt me heel erg leuk’ niet voldoende is. In mijn geval is het antwoord op de vraag heel kortgezegd dat ik me elke dag, de hele dag bezighoud met actualiteit, en dat ik er heel veel plezier uithaal om er dieper op in te gaan, het daar met anderen over te hebben, en het voor een breed publiek interessant en begrijpelijk te maken.

Tip 2. Google degene waarmee je de afspraak hebt, en als dat alleen een recruiter is, zoek dan op wie de leiding heeft over de afdeling waar jij voor wilt gaan werken. Het is goed om te weten wie je voor je hebt, en nee, het is niet gek om daarvoor even op LinkedIn te kijken. Ik leerde in mijn tijd bij Albert Heijn dat dit vooral geïnteresseerd overkomt, en dat je het gesprek dus serieus neemt. Je krijgt die naam niet alleen door zodat je weet naar wie je moet vragen bij de receptie: zij weten wie zij voor zich hebben (je hebt immers je CV en motivatie gestuurd) en het is dus wel zo netjes om andersom ook interesse te tonen.

Tip 3. Wat breng je mee? Behalve je werkervaring wil je nieuwe werkgever ook graag weten wat je verder nog te bieden hebt. Ze maken namelijk ook de afweging of je wel goed in het team past. Als er allemaal onervaren mensen zitten, is de kans klein dat jij met 0% ervaring ook nog wordt aangenomen. Als het een energiek team is dat elkaar steunt op de pittige momenten, zal je niet worden aangenomen als je daar geen geduld voor hebt en gewoon door wil rammen. Liegen over jouw rol in een team heeft geen zin; daar word je uiteindelijk alleen maar ongelukkig van. Dus bedenk je goed: ben jij een leider, een sfeermaker, ben je leergierig en breng je frisse energie met je mee, of werk je eigenlijk het liefst individueel aan cases en wil je ongestoord kunnen werken? Grote kans dat dit uiteindelijk het verschil maakt tussen aangenomen worden of de afwijzing moeten accepteren.